Amerika Birleşik Devletleri’nde Hyundai ve Kia markalarını hedef alan yeni bir dava, Kaliforniya’da araç satışlarının engellenmesi talebiyle büyük bir tartışma başlattı. Dava, doğrudan otomobillerden ziyade, Güney ABD’deki tedarik zincirleri boyunca parça ve işgücü tedarik etme yöntemlerini hedef alıyor ve “vicdansız işgücü uygulamaları” olarak adlandırdığı durumları gerekçe gösteriyor.
Jobs to Move America adlı kâr amacı gütmeyen kuruluş tarafından Kaliforniya Yüksek Mahkemesi’nde açılan dava, iki markanın Kaliforniya’nın Adil Olmayan Rekabet Yasası’nı ihlal ettiğini öne sürüyor. Kuruluş, Hyundai ve Kia’nın kamu sözleşmeleri alabilmek için kendilerini sosyal açıdan sorumlu şirketler olarak pazarladığını, ancak tedarikçilerinin yasa dışı ve etik dışı uygulamalara başvurduğunu iddia ediyor.
Davanın Temel İddiaları
Dava dilekçesinde, Hyundai ve Kia’nın Güney’deki tedarikçilerinin ter, zorla çalıştırma, cezaevi işgücü ve çocuk işçiliği dahil olmak üzere birçok yasadışı ve etik dışı uygulamaya dayandığı belirtiliyor. Kaliforniya’nın “yüksek standartlı” işgücü politikaları, kamu fonlarının bu tür istismar içeren uygulamalarla üretilen malların satın alınmasını yasaklıyor.
Davayı açan kuruluş, Hyundai ve Kia’nın bu standartlara uyduklarını iddia ederek hem Kaliforniya kamu kurumlarını hem de tüketicileri yanılttığını ve bu sayede “sorumlu şirketlere karşı haksız rekabet avantajı elde ettiğini” savunuyor.
Ortaya Çıkan Çocuk İşçiliği Suçlamaları
2022 yılının ortalarında, ABD’de yapılan bir soruşturma, Hyundai’nin Alabama’daki en az dört büyük tedarikçisinin 12 yaşından küçük göçmen çocukları çalıştırdığını ortaya çıkarmıştı. Bu olaylar, ABD Çalışma Bakanlığı’nın (DOL) da devreye girmesine ve bazı tedarikçilere karşı yasal işlem başlatmasına neden olmuştu. DOL, yakın zamanda Hyundai’nin Alabama’daki bir iştiraki ve iki ortağı aleyhine, 13 yaşındaki bir çocuğun montaj hattında yasa dışı çalıştırılması nedeniyle dava açarak, büyük bir şirketi tedarik zincirindeki çocuk işçiliği ihlallerinden dolayı sorumlu tutmaya çalışmıştı.
Jobs to Move America davası, Hyundai ve Kia’nın tedarik zincirlerindeki “iğrenç işgücü uygulamaları için sorumluluk almayı inatla reddetmesine” artık yeter demeyi amaçladığını belirtiyor. Dava, mahkemeden Hyundai ve Kia’nın eylemlerinin Kaliforniya yasalarını ihlal ettiğine dair bir tespit kararı ve bağımsız denetimler, üçüncü taraf izleme ve sürekli uyum doğrulaması gerektiren kalıcı bir ihtiyati tedbir talep ediyor.
Hyundai ise basına yaptığı açıklamada iddiaları tamamen reddederek “temelsiz” olduğunu belirtti. Şirket, “işgücümüzün güvenliğini ve refahını her şeyin üstünde tuttuğunu ve tüm federal ve eyalet düzenlemelerine tam olarak uyduğunu” savunuyor. Hyundai, tedarikçilerinden de kendi katı yasal ve istihdam standartlarına uymalarını talep ettiğini ve ihlaller meydana geldiğinde kesin eylemde bulunduğunu ekledi.
Leave a Reply